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按照所得税前费用列支的要求，在每月应该计提职工福利费（按工资额与规定的比例计提），职工报销医疗费时，再从福利费列支。也就是1

按照财务和税法有关规定,企业所发生的职工医疗费用等,应当在“职工福利费”中开支。

执行新会计准则的报销时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金计提时借：管理费用--职工福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费未执行新会计准则的借：管理费用--职工福利费贷：库存现

报销时：借：应付职工薪酬——社会保险费（医疗保险费）贷：库存现金结转时：借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——社会保险费（医疗保险费）

收汇票（背书转让用复印件做账）：借：应收票据--银行承兑汇票贷：应收账款--XX公司背书转让（背书转让用复印件买原材料收银行承兑汇票凭证做账）：借：应付账款--XX公司贷：应收票据--银行承兑

为了完整反应经济业务，建议如下进行核算：（1）开出时票据时：借：应付账款（或其他科目）贷：应付票据（2）贴现时：（注意票据的所有人是A公司，应由其贴现，只不过约定贴现成本由公司承担）借：财务费用（贴

其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应交税费、应付股利等经营活动以外的其他各项应付、暂收的款项。
企业应通过“其他应付款”

应付票据，是指企业在商品购销活动和对工程价款进行结算因采用商业汇票结算方式而发生的，由出票人出票，委托付款人在指定日期无条件支付确定的金额给收款人或者票据的持票人，它包

应付票据。。开给对方支票，但是对方没有兑现现金，，银行存款仍然没有减少，属于负债类额~和应付账款差不多啊形式不一样而已。。。

应付票据的利息一般是于票据到期时，连同票据本金一次付清的，也就是“一次还本付息”，而不需要分次单独支付利息。因此，票据的利息是计入应付票据的价值。

通过待处理财产损益盘盈：借：原材料（现金，产成品）贷：待处理财产损益查明原因借：营业外收入贷：待处理财产损益盘亏借：待处理财产损益贷：原材料（现金，产成品）查明原因借：营业外支出，意外情况入

(一)库存现金企业库存现金需要定期盘点。若发生账实不一致，先通过“待处理财产损溢”进行处理，批准后分情况转至相应科目。若是第三人赔偿或多收的话，那好说该赔得赔

①现金盘盈时：批准前：借：库存现金贷：待处理财产损溢——待处理流动资产损溢批准后，支付给有关人员和单位的，借：待处理财产损溢——待处理流动资产损溢贷：其他应

①盘盈现金，借记“库存现金”，贷记“待处理财产损溢”科目，批准处理后属于支付给有关人员或单位的，计入“其他应付款”科目；属于无法查明原因的，计

存货盘盈（冲减管理费用）借：库存商品贷：待处理财产损益--盘盈借：待处理财产损益--盘盈贷：管理费用存货盘亏借：待处理财产损益--盘亏 其他应收款---XX（这是追究责任人的）贷：库存商品

现金盘点出现盘亏如何账务处理？----账务处理如下：待查明原因时借：待处理财产损溢贷：库存现金待查明原因后作如下处理：如为现金短缺，属于由责任人赔偿的部分：借：其他应收款—应

执行《小企业会计制度》

借：管理费用-绿化费贷：现金

针对这类企业，有专门的核算体系。

【问题】我公司是一家园林绿化工程公司，主要业务是从外购置苗木，然后种植到可以销售的时候进行销售或者将苗木种到绿化区进行绿化工程，在此会发生相关的人工费等。这种业务有哪

金额不大计入管理费用金额大的计入长期待摊费用

建议分成两块来处理，花场部分属于销售类，按销售类来处理账务，景观工程属于工程类，按工程类来处理财务，这样就不会搞混了~！特别是自己花场出的苗木拿来做自己工程这种情况，也是分开

用盈余公积弥补亏损会计分录为：（1）企业用盈余公积弥补亏损时：借：盈余公积贷：利润分配----盈余公积补亏（2）年末结转盈余公积补亏时：借：利润分配----盈余公积补亏贷：利润分配----未分配利

借：盈余公积贷：利润分配——未分配利润

1、97年亏损2605万，体现在帐面上就是未弥补亏损。根据所得税亏损可以在未来5年用税前利润弥补（即未来5年的利润可以在亏损额度内不缴企业所得税），98-2002年利润合计2000万，则尚未