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嗯，是的。会计准则这么规定的呀。
再一个，试想下，研究阶段的支出如果资本化，如果研究失败，应当怎样处理呢？

这会存在涉税风险的啊，研究阶段没有费用化的话，势必会导致当期进损益的

无形资产研发阶段分为研究阶段和开发阶段。研究阶段具有计划性和探索性，支出应该费用化；而开发阶段已形成了阶段性成果，费用一般资本化，应该计入无形资产成本。
符合资本化条件

借：无形资产
贷：库存材料
应交税费-应交增值税（进项转出）

租金不属于无形资产，属于成本费用范畴。预付租金，属于预付账款借：预付账款（后四年租金）管理费用(本年租金部分）贷：银行存款以后年度分摊租金借：管理费用贷：预付账款

开发阶段：因为很难确认开发工作是否必定成功，所以一般都归集在管理费用的明细科目中。如果开发成功，当年归集在管理费用（包括其他科目）的研发费用，可以冲回后转为无形资产。

1　　【例1】2007年1月1日，甲公司经董事会批准研发某项新产品专利技术，该公司董事会认为，研究项目具有可靠的技术和财务等资源的支持，并且一旦研发成功将降低该公司的生产成本。

购材料时：借：原材料应交增值税（进项税）贷：银行存款卖产品时：借：银行存款贷：产成品应交增值税（销项税）

根据企业会计制度的有关规定，增值税一般纳税人核算应交增值税，应当设置如下基本会计科目（专栏）：应交税金——应交增值税（销项税额）应交税金——应交增值税（进项

D

一般纳税人增值税抵扣是在报表上由进,销,转出,退税组成的

1、发票应该入账后再认证抵扣，认证抵扣成功后不需要专门做会计处理。2、申报成功后，将要交的增值税额做分录转入未交增值税，注意查看应交增值税余额，一般应该为零。如发生有借方

1　　借　　　应交税费-应交增值税（进项税）　　贷　2　　借　　贷　　　应交税费-应交增值税(销项税)　　如果销项大于进项，做如下分录3　　　　借：应交税费-应交增值税（转出未交

上面社保计提个人部分那里，销售费用-工资录入的应该是工资当月数，对吗？还是说也是按上年度平均数？都不是。社保缴纳基数一年变更一次，不是依据每月的应发工资或上你们账上的平均

社保的会计分录分两步，先计提，再缴纳，即：第一步，计提保险公积金借：应付职工薪酬贷：其他应付款-保险其他应付款-住房公积金第二步，缴纳保险借：其他应付款贷：银行存款其他应付款是指企业

借：管理费用——养老保险费——医疗保险费——工伤保险费——生育保险费——补充医疗其它应收款——代扣养老

于月初缴纳当月保险费时：公司缴费部份计入费用，职工负担部份计入其他应收款借：管理费用/制造费用其他应收款贷：银行存款于月末计提本月工资时：借：制造费用/管理费用/生产成本贷：应

1：缴纳1月时借其他应付款---社保个人150其他应付款---社保企业350贷银行存款5002：计提借管理费用---工资2000管理费用---社保700贷其他应付款--社保个人300其他应付款--社保企

计提：借：管理费用-社保 贷：应付职工薪酬交款时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款或现金

借管理费用-福利费贷库存现金福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼

原会计制度——借：应付福利费—医药费700贷：库存现金700新准则——借：应付职工薪酬—职工福利700贷：库存现金700

按照所得税前费用列支的要求，在每月应该计提职工福利费（按工资额与规定的比例计提），职工报销医疗费时，再从福利费列支。也就是1

按照财务和税法有关规定,企业所发生的职工医疗费用等,应当在“职工福利费”中开支。

执行新会计准则的报销时借：应付职工薪酬--职工福利费贷：库存现金计提时借：管理费用--职工福利费贷：应付职工薪酬--职工福利费未执行新会计准则的借：管理费用--职工福利费贷：库存现

报销时：借：应付职工薪酬——社会保险费（医疗保险费）贷：库存现金结转时：借：生产成本/制造费用/管理费用等贷：应付职工薪酬——社会保险费（医疗保险费）

收汇票（背书转让用复印件做账）：借：应收票据--银行承兑汇票贷：应收账款--XX公司背书转让（背书转让用复印件买原材料收银行承兑汇票凭证做账）：借：应付账款--XX公司贷：应收票据--银行承兑